県立松代病院

当院は「松代、松之山、大島地区の皆さまの健康を守る」ことを使命とする地域医療病院です。
当院の目標は「地域の皆さまに利用しやすい病院であること」「患者さまがみずから医療チームの中心になってもらうこと」「スタッフ一人一人が患者さまに貢献する」ことです。
わたしたち職員ひとりひとりが、この地区の健康を担っているとの自負をもって、医療サービスを皆さまに提供できるよう努めています。

設置体

  公共医療機関

病院種別

  一般病院
救急告知病院

職員数

 49 人

看護職員数

 30 人

看護体制

  10：1

住所

 十日町市松代３５９２−２

交通機関

 最寄駅　北越急行(ほくほく線)　まつだい駅より　徒歩３分
関越自動車道六日町インターより車で４０分

代表電話番号

 025-597-2100

ＦＡＸ

 025-597-3909

ＵＲＬ

  http://www4.ocn.ne.jp/~matu-hp/

メールアドレス

 

院長

 鈴木　善幸

看護部長

 藤本　智恵

診療科目

  内科 眼科 整形外科 泌尿器科 精神科

病床数

 55
一般病棟

看護師の平均年齢

  41歳〜45歳

看護師の平均従事期間

  16年〜20年

院内の雰囲気

 新潟県立病院の中で一番小さな病院です。
院長はじめスタッフ一人ひとりの顔がわかりコミュニケーションの輪は一番大きいと自負しています。

給与（初任給・昇給・賞与）

 ○初任給
　・大卒　　　237,700円程度
　・短大３卒　231,900円程度
　・短大２卒　222,100円程度
　※上記金額には、基本給、夜間看護手当、夜勤手当を含みます。
　※このほか期末手当・勤勉手当及び状況により扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当等が支給されます。
　※給与は学歴や民間の職歴等により、一定の基準で加算されます。
○昇給　年１回
○賞与　年２回（６月、１２月）
　

休日、年休消化率

 ４週８休・年次有給休暇（初年度１５日）、特別休暇（結婚・夏季・介護・忌引ほか）育児休業、育児短時間勤務等

勤務体制

  三交代

福利厚生

 加入保険制度：地方職員共済組合新潟県支部
年１回の定期健康診断のほか、希望による人間ドックや各種がん検診、各種セミナー等を実施しています
また、保養施設は全国各地にある共済組合の施設を低料金で利用することができます
病気やけがなどの場合には療養費等の支給や、住宅取得、結婚などの際の低利貸付制度があります

夜勤（回数、人数等）

 ８回、３人

新卒者が夜勤に入るまでの期間

 入職１ヶ月後。　　
５月下旬からシャドー夜勤を経験し、ひとり立ちしていきます。個別性も考慮して計画しています。

希望部署への配属の可否

 一つの内科病棟なので病棟配置です。

院内保育施設の有無

  無：

レクレーション機会

  有：

他部署との交流機会

  有： 地域に信頼される病院として、保健福祉の関係職種との連携も多く、地域医療を実践できます。

新卒看護師育成の概要

 ・県立病院における新卒看護師の育成においては、病院局と県立１５病院が連携を図り、「新人看護職員研修」を実施しています。
・病院局が実施する研修は集合研修であり、各病院に配属された新卒看護職員を一同にして行います。
・新卒看護職員同士で情報交換を行うことで、新たな気づきの場となり、看護に対する視野の拡大に繋がっています。
・各病院においては、臨床看護実践能力を段階的にステップアップし、個々の成長へ動機づけることを目的にクリニカルラダーシステムを導入しています。また、新人看護職員研修ガイドラインに則り研修体制を整備し、新卒看護者の成長を支援しています。

プリセプター制の有無

  有：

病棟・院内の教育指導体制

 新卒者には、一年間プリセプター制度を取り入れきめ細かな年間計画を立てて行っています。
経験できない看護処置やケアは近くの十日町病院へ研修に行っています。
卒後教育として、クリニカルラダーシステムを使用し専門職として成長出来るよう支援しています。
院外研修に参加する機会が多いです。

院内の研修内容（講演会を含む）

 看護部の研修会と病院全体の研修会を行なっています。
また、地域への訪問看護を行い、地域看護、老人看護のエキスパートを目指しています。

院外での教育、研修機会の有無

  有： 新潟県看護協会　日本看護協会　全国自治体病院研修に参加の機会があります。２１年・２２年と全国自治体病院学会に研究発表を行い最優秀賞の受賞経験があります。