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県立柿崎病院



 新潟県上越市北に位置し、明治8年の創立され、135年の歴史がある。
 キャッチフレーズは「親切・信頼・安全・安心・愛される病院」(2S3A)、「きれいな病院・明るい病院・喜ばれる病院・また来たい病院・笑顔のある病院」、「自ら考え働く病院」「開かれた病院」、「感謝・感動・感心」の3K職場である。
 プライマリーケア、救急医療、訪問診療・看護の提供は勿論のこと、地域医療病院として「地域づくりに役立つ」活動を積極的に行い、地域での健康講演会、病院健康情報誌発行、地区の「産業まつり」への参加(健康度チェック)、地域の企業・中学・高校でのヘルスプロモーション活動を行っている。

病院概要

設置体
  公共医療機関
病院種別
  一般病院
職員数
 63 人
看護職員数
 40 人
看護体制
  10:1
住所
 上越市柿崎区柿崎6412-1
交通機関
 ◆ 最寄の下車駅
   JR信越本線柿崎駅
 ○ 徒歩の場合
   柿崎駅から徒歩15分
 ○ タクシーをご利用の場合
   柿崎駅からタクシーで3分
 ○ バスをご利用の場合
   柿崎駅から頸北バス吉川方面行き約5分
  「病院前停留所」で下車、徒歩約1分
◆ 自家用車でお越しの場合
  国道8号線旭町交差点を柏崎方面に向かって左折、
  直進400メートル、そこを右折100メートル
代表電話番号
 025-536-3131
FAX
 025-536-3136
URL
  http://www.kakizaki-hp.jp/index.html
メールアドレス
 
院長
 藤森 勝也
看護部長
 相澤 由美子
診療科目
  内科 眼科 耳鼻咽喉科 外科 整形外科 皮膚科 婦人科
病床数
 55
一般病床 55床
看護師の平均年齢
  36歳〜40歳
看護師の平均従事期間
  11〜15年
院内の雰囲気
 当院は、「親切」「信頼」「安心」「安全」「愛される病院」(2S3A)をキャッチフレーズとし、職員が明るく、笑顔のある病院、そして患者様の立場に立った喜ばれる病院づくりを目指しています。

労働条件・環境

給与(初任給・昇給・賞与)
 ○初任給
 ・大卒   237,700円程度
 ・短大3卒 231,900円程度
 ・短大2卒 222,100円程度
 ※上記金額には、基本給、夜間看護手当、夜勤手当を含みます。
 ※このほか期末手当・勤勉手当及び状況により扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当等が支給されます。
 ※給与は学歴や民間の職歴等により、一定の基準で加算されます。
○昇給 年1回
○賞与 年2回(6月、12月)
 
休日、年休消化率
 4週8休・年次有給休暇(初年度15日)、特別休暇(結婚・夏季・介護・忌引ほか)育児休業、育児短時間勤務等
勤務体制
  三交代
福利厚生
 年1回の定期健康診断のほか、希望による人間ドックや各種がん検診、各種セミナー等を実施しています
また、保養施設は全国各地にある共済組合の施設を低料金で利用することができます
病気やけがなどの場合には療養費等の支給や、住宅取得、結婚などの際の低利貸付制度があります。
夜勤(回数、人数等)
 8人、3回
新卒者が夜勤に入るまでの期間
 入職1ヶ月後、夜勤導入基準シートで評価後に見学研修、見習い研修を経て独り立ちをします。
希望部署への配属の可否
 ・県立病院採用時に意向調査を行い、希望を優先した配置を行っています。
・毎年、11月に次年度の業務等に関する「職員希望調査書」に記入してもらった上で、看護部長の面談により希望に添えるような配慮をしています。
院内保育施設の有無
  無:
レクレーション機会
 
他部署との交流機会
  有: ・職員数78名の小規模病院です。セクショナリズムがなく多職種とすぐに交流ができます。・病院全体の歓迎会、送別会、納涼会などがあります。

教育研修

新卒看護師育成の概要
 ・県立病院における新卒看護師の育成においては、病院局と県立15病院が連携を図り、「新人看護職員研修」を実施しています。
・病院局が実施する研修は集合研修であり、各病院に配属された新卒看護職員を一同にして行います。
・新卒看護職員同士で情報交換を行うことで、新たな気づきの場となり、看護に対する視野の拡大に繋がっています。
・各病院においては、臨床看護実践能力を段階的にステップアップし、個々の成長へ動機づけることを目的にクリニカルラダーシステムを導入しています。また、新人看護職員研修ガイドラインに則り研修体制を整備し、新卒看護者の成長を支援しています。
プリセプター制の有無
  有:
病棟・院内の教育指導体制
 ・県病院局の「病院局人材育成プログラム」「看護職員教育指針」に従った教育体制があります。
・当院独自では、専門研修として「摂食嚥下障害看護」「呼吸リハビリ」「糖尿病看護ケア」「認知症看護ケア」「褥瘡看護ケア」等に関する研修体制があります。
・臨床能力向上を目的にクリニカルラダーシステムを導入し個々の能力向上を支援しています。     
院内の研修内容(講演会を含む)
 ・教育・研修委員会企画・運営の「すいすい学習会」(毎月2回、水曜日)、感染対策学習会、医療安全学習会などがあります。
・出席者は院内研修ポイントカードでポイントを集め年度末には”頑張ったで賞”がもらえます。
院外での教育、研修機会の有無
  有: ・新潟県、病院局、全国自治体病院、看護協会など主催の研修会、学会・同じ県立病院主催の研修会などがあります。
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お問い合わせ
病院連絡先
・代表電話番号:025-536-3131
・FAX:025-536-3136

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