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県立妙高病院



妙高高原に位置し、夏は避暑地、冬はスキー場としての観光地の中にあり、四季の変化が堪能できます。
近隣には診療所があります。職員のチームワークが自慢で、訪問診療、看護、リハビリ、薬剤を実施している地域医療病院です。
職員がチームとなり、糖尿病教室、ながいき教室、フットケア外来、禁煙外来を開催しています。

病院概要

設置体
  公共医療機関
病院種別
  一般病院
職員数
 57 人
看護職員数
 33 人
看護体制
  10:1
住所
 妙高市大字田口147-1
交通機関
 JR信越本線 妙高高原駅から徒歩約10分
妙高高原駅から川中島バス営業所「赤倉」「池の平・杉野沢」行き約5分、「病院前」下車
代表電話番号
 025-586-2003
FAX
 0255-86-2065
URL
  http://www.myoukou-hsp.gr.jp/
メールアドレス
 
院長
 岸本 秀文
看護部長
 橋 玲子
診療科目
  内科 眼科 神経内科 耳鼻咽喉科 小児科 整形外科 皮膚科 泌尿器科
病床数
 60
一般病棟 60床
看護師の平均年齢
  41歳〜45歳
看護師の平均従事期間
  16年〜20年
院内の雰囲気
 思いやりのある暖かい医療・看護を目指す地域医療病院です。
職員間の連携がよく、各種取り組みも全職員での取り組みが基本です。
明るく優しいスタッフが病院の自慢です。

労働条件・環境

給与(初任給・昇給・賞与)
 ○初任給
 ・大卒   237,700円程度
 ・短大3卒 231,900円程度
 ・短大2卒 222,100円程度
 ※上記金額には、基本給、夜間看護手当、夜勤手当を含みます。
 ※このほか期末手当・勤勉手当及び状況により扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当等が支給されます。
 ※給与は学歴や民間の職歴等により、一定の基準で加算されます。
○昇給 年1回
○賞与 年2回(6月、12月)
休日、年休消化率
 4週8休・年次有給休暇(初年度15日)、特別休暇(結婚・夏季・介護・忌引ほか)育児休業、育児短時間勤務等
勤務体制
  三交代
福利厚生
 年1回の定期健康診断のほか、希望による人間ドックや各種がん検診、各種セミナー等を実施しています
また、保養施設は全国各地にある共済組合の施設を低料金で利用することができます
病気やけがなどの場合には療養費等の支給や、住宅取得、結婚などの際の低利貸付制度があります。
夜勤(回数、人数等)
 8回、3人
新卒者が夜勤に入るまでの期間
 2〜3ヶ月目で夜勤見学・実習に入り(2セット)状況を見て、ひとり立ちしてもらいます。
希望部署への配属の可否
 入職時に意向を伺います。当院は内科病棟60床と外来のみです。新卒者は主に病棟に配属となります。
院内保育施設の有無
  無:
レクレーション機会
 
他部署との交流機会
  有: 歓迎会を初め、週一回の職員勉強会等、随所で交流があります。

教育研修

新卒看護師育成の概要
 ・県立病院における新卒看護師の育成においては、病院局と県立15病院が連携を図り、「新人看護職員研修」を実施しています。
・病院局が実施する研修は集合研修であり、各病院に配属された新卒看護職員を一同にして行います。
・新卒看護職員同士で情報交換を行うことで、新たな気づきの場となり、看護に対する視野の拡大に繋がっています。
・各病院においては、臨床看護実践能力を段階的にステップアップし、個々の成長へ動機づけることを目的にクリニカルラダーシステムを導入しています。また、新人看護職員研修ガイドラインに則り研修体制を整備し、新卒看護者の成長を支援しています。
プリセプター制の有無
  有:
病棟・院内の教育指導体制
 ・教育担当者が年間教育計画をたて実施しています。
・新人と経年別受講者は同じ県立の中央病院で実施される集合研修に参加します。加えて当院独自で、地域研修を実施しています。 
・受講者にはプリセプター、アドバイザーを中心とした支援体制を組み、課題に取り組んでいます。
・中堅看護師は、静脈注射、救急救命、看護倫理研修の企画運営を担っています。
・クリニカルラダーを使用しキャリアアップを目指しています。
院内の研修内容(講演会を含む)
 医療安全、感染防止、救急救命訓練等は病院職員全員が受講できる体制作りとなっています。
院外での教育、研修機会の有無
  有: 看護協会、自治体病院協議会、各種学会他
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お問い合わせ
病院連絡先
・代表電話番号:025-586-2003
・FAX:0255-86-2065

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