下越病院

私たちの病院は、１９５３開設された診療所を前身とし、１９７６年地域の友の会員と職員の力で設立されました。開院後も順次拡大整備を進め２０１２年５月、現在の場所への新築移転しました。「地域とともにある病院」として時間外急患対応にも努力し、隣接する市町村からの救急車も受け入れています。また、病気で生活困難になった患者さんなど、もっとも弱い人の立場に立ち、無料・低額診療の実施や、「室料差額」は徴取せず、「命は平等」の理念のもと医療を展開しています。相談活動を重視し、在宅医療についても往診担当部署を設置し取り組んでいます。地域の医療機関・介護施設と協力して「安心して住みつづけられる町つくり」の観点から、地域医療・介護の連携を広げることを目指しています。

設置体

  その他

病院種別

  一般病院

職員数

 605 人

看護職員数

 272 人

看護体制

  7：1
ＨＣＵ　常時４：１　回復期リハビリテーション病棟　１３：１ 　地域包括ケア病棟１０：１　障害施設等病棟１０：１　看護師配置

住所

 新潟市秋葉区東金沢１４５９番地１

交通機関

 ＪＲ新津駅よりバス１０分
車の場合　磐越自動車道　新津ＩＣより１分

代表電話番号

 0250-22-4711

ＦＡＸ

 0250-24-4740

ＵＲＬ

 

メールアドレス

 

院長

 五十嵐　修

看護部長

 松木　清美

診療科目

  内科 神経内科 外科 小児科 整形外科 皮膚科 呼吸器科 婦人科 泌尿器科 放射線科 リハビリ科 麻酔科 リウマチ科

病床数

 261

看護師の平均年齢

  30歳〜35歳

看護師の平均従事期間

  6〜10年

院内の雰囲気

 ４年目看護師（エルダーからのメッセージ）
循環器内科・ＨＣＵ病棟：忙しい病棟ですがスタッフみんなが声をかけ合い、協力して看護を行っています。救命・急性期を中心に多くのことが学べる病棟です。
消化器内科・外科病棟：手術・処置・検査が多くスキルＵＰできます。ＰＮＳで安全な看護の実践やスタッフ間の良好なコミュニケーションも取れています。

給与（初任給・昇給・賞与）

 看護師　
基本給１８６，９００＋調整手当１０，０００＝１９６，９００円
大卒看護師・保健師
基本給１９１，９００＋調整手当１０，０００＝２０１，０００円
（固定給与合計）

経験加算１００％支給　通勤手当全額支給　賞与３回
２０１６年度実績　３．４４カ月　＊４/１入社の場合

休日、年休消化率

 週休２日・年間休日数１２２日（２０１６年度）
祝祭日、年末年始休暇５日・リフレッシュ休暇３日（５日連休以上の休暇）
有給休暇　初年度１２日　最高２０日
産休〜産前・産後休暇８週間/生理休暇
産後１年間夜勤免除　育児休業制度の保障　育児時間１年間保証　
介護休業制度の保障

勤務体制

  三交代

福利厚生

 健康保険・年金・労災加入
職員互助共済制度あり

夜勤（回数、人数等）

 複数夜勤月８回以内

新卒者が夜勤に入るまでの期間

 概ね７〜８月に夜勤オリエンテーションができるように研修をすすめます。

希望部署への配属の可否

 採用面接時に希望を伺いますが看護部全体での調整で配属は決定します。

院内保育施設の有無

  有： たんぽぽ保育園　下越病院隣接

レクレーション機会

  有： 運動会やサークル活動など

他部署との交流機会

  有： 院内医療活動交流集会、同期会など

新卒看護師育成の概要

 初期研修（１年目〜４年目）は制度化され、マンツーマン指導からゆっくりとしたペースで独り立ちを目指していきます。プリセプター、チームリーダー、エルダーを経験し、４年目終了時には「私の看護観」をまとめ病院内発表を行います。

プリセプター制の有無

  有：

病棟・院内の教育指導体制

 共に学び、理解しあい、育ち会う研修・教育
看護の基礎となる技術を習得し、患者さんを通して学び成長し、「患者の立場に立つ看護・患者の要求から出発する看護・患者とともにたたかう看護」を展開できる看護師として成長することを目的としています
病棟ごとにパートナーシップナーシングシステム（ＰＮＳ）を取り入れて看護実践をはじめています。
他、院内認定制度教育をはじめ、ラダーに準じた制度を実施しています。

院内の研修内容（講演会を含む）

 院内看護部教育計画に沿った各種研修会はもとより安全教育研修会１回/年、看護介護活動研究交流会(看護研究)１回/年など、院内外の講師による研修会の開催。

院外での教育、研修機会の有無

  有： 看護協会主催研修　及び　各種学会への参加